Ausbildung zum Coach

Professionelle Ausbildung und Talent schaffen – wie in allen Berufen – die Grundlage, den vielfältigen Anforderungen, die an einen Coach gestellt werden, zu genügen. Ein Coach muss in der Lage sein, eine persönliche vertrauensvolle Bindung zu den Klienten herzustellen, sich in Menschen einzufühlen und durch Fragen Entwicklungen anzuregen, die zur Erreichung ihres Ziels oder zur Lösung ihres Problems führen. Um den Hebel an der „richtigen“ Stelle ansetzen zu können, müssen Coaches fähig sein, das Problem des Klienten im Kontext der jeweiligen organisatorischen Situation zu erkennen und Stärken, Erfolgs- und problematische Muster entschlüsseln. Sie müssen den Wald und den Baum sehen lernen.

Coaches müssen sich darüber bewusst sein, dass sie Wertvorstellungen beeinflussen, die die Ziele der Organisation fördern und die persönliche Zufriedenheit des Klienten ermöglichen. Um diesen Anforderungen zu genügen, ist eine fundierte Ausbildung die notwendige Voraussetzung. In unserer zweijährigen Ausbildung auf der Grundlage der systemischen Transaktionsanalyse setzen sich angehende Coaches mit den psychologischen und organisatorischen Grundlagen, Methoden und Prozessen einer Coaching-Gesprächsführung auseinander.